Работник-инвалид: СОУТ и охрана труда

Куда едем?

Трудоустройство работника с инвалидностью

Общие правила трудоустройства этой категории работников ничем не отличаются от стандартной процедуры: российский Трудовой кодекс запрещает любую дискриминацию на рынке труда, в том числе, конечно, и по этому признаку. Поэтому при приеме на работу такого сотрудника работодатель может потребовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС.

Этот список может быть дополнен другими документами, обусловленными характером будущей работы – например, справку об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. При наличии ограничений по здоровью работник может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус и имеющиеся трудовые ограничения. К ним относятся:

  • справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку I группа инвалидности присваивается на два года, II и III — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник должен предъявить новый документ, или он потеряет право на льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
  • индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Учтите, что работодатель не вправе требовать от работника этот документ, даже если ему доподлинно известно, что он является инвалидом. Более того, если специалист не предоставил ему свою ИПР, организация вправе организовать его работу без учета особенностей состояния здоровья, то есть на общих основаниях.

Условия труда, которые работодатель должен создать для своего работника, четко прописываются в его ИПР. Организация обязана выполнить эти требования: если становится ясно, что в сложившейся ситуации это невозможно, инвалида просто не следует принимать на работу. Обсудить эти вопросы с работником стоит еще на этапе переговоров о трудоустройстве: решить их уже после того, как подписан трудовой договор, будет сложнее.

Параметры необходимых условий устанавливаются на основании заболевания, которое стало причиной инвалидности. Например, если сотрудник имеет ограничения, связанные с нарушением зрения, ему потребуется клавиатура со шрифтом Брайля, тактильные указатели и разметка в рабочих помещениях, специальные кнопки для вызова помощи в случае необходимости и иные устройствва.

Работник, передвигающийся на инвалидной коляске, будет нуждаться в пандусах, обеспечивающих его следование к рабочему месту, достаточно площади этого места, чтобы развернуться на коляске, наличии лифта в здании, чтобы подняться на свой этаж, и т.д. Если на предприятии работают несколько человек с однотипными нарушениями здоровья, работодатель может немного сэкономить на этой инфраструктуре, поскольку он сможет использовать эти приспособления одновременно для нескольких сотрудников.

Рабочий график

Важнейший вопрос, которому должен уделить внимание работодатель, принимающий на работу сотрудника с ограничениями по здоровью, — это разрешенный для него график работы. В Трудовом кодексе оговорены общие условия для этой категории сотрудников, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

  • для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов. При этом таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;
  • для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов. При этом если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

в ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника. Все сведения об установленном для работника графике должны найти отражение в трудовом договоре. Если график работы сотрудника меняется – например, в связи с пересмотром присвоенной ему группы инвалидности, — то это необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Кроме перечисленных льгот, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Наиболее важные из них перечислены в нижеследующей таблице.

Еще по теме  Рейтинг городов России по уровню жизни

Льгота

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Она может быть увеличена в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет длиной до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не был использован в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность одного больничного листа ограничивается 4 месяцами, при этом максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют: больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

Рабочие места сотрудников, имеющих инвалидность, как и другие позиции в компании, в обязательном порядке подлежат проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. При этом нужно особенно внимательно отнестись к оценке результатов этой процедуры.

В частности, необходимо убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья. В частности, не допускается организация их работы на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

  • физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
  • химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
  • биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
  • нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

В случае, если по результатам специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные (класс 3) или опасные (класс 4) условия труда, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Продолжение работы в таких условиях не допускается даже в случае, если работник с инвалидностью выражает согласие на такую деятельность.

Работник-инвалид: СОУТ и охрана труда

Если места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они могут продолжать работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда должна быть внесена в трудовой договор. Кроме того, работодатель должен подать в соответствующее территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий на данном месте действующим нормативам.

Еще по теме  Достопримечательности Феодосии - куда сходить, что посмотреть

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа.

Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ, несколько лет назад действовал пониженный тариф для работников, имеющих ограничения по здоровью. Однако в данный момент эта льгота упразднена: для этой категории работников взносы уплачиваются в полном объеме. В 2019 году их размер составляет:

  • в ПФР – 22%. Указанный тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей. После того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%
  • в ФСС – 2,9%. После достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
  • в ФОМС – 5,1%. Для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Закон и ТК четко предусматривают, что люди с ограниченными физическими возможностями должны работать в тех условиях, которые будут для них оптимальными с точки зрения возможности исполнять рабочие обязанности и не ухудшать при этом состояние здоровья.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В России охрана труда инвалидов в РФ основные положения по охране труда инвалидов регламентируется следующими нормативными актами:

  • Требования к оборудованию рабочих мест должен регулировать Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н;
  • Гигиенические требования прописаны в санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09.

Кроме этого организация должна являться доступной в плане передвижений для человека, который планирует здесь работать.

Особенности организации условий занятости такой категории работающих и, в частности, условия охраны труда инвалидов 3 группы должны учитывать:

  • Характер выполняемых работ;
  • Рабочую функцию, которая предусмотрена для данной профессии;
  • Степень инвалидности;
  • Перечень обязанностей человека с ограниченными физическими возможностями;
  • Уровень автоматизации или же механизации производства;
  • Уровень оснащения работающего.
Еще по теме  Топ-10 самых длинных мостов в мире - Непутевые заметки

Одним словом, обеспечение условий занятости должны устанавливаться для нормальной и плодотворной работы лица с ограниченными физическими возможностями и при этом не ухудшать здоровье работающего.

1.Длительность рабочей недели инвалидов первой и второй групп не должна превышать 35 часов.

2.Рабочий день человека с ограниченными физическими возможностями устанавливается индивидуально в соответствие с медицинским заключением.

3.Статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязательный ежегодный отпуск длительностью 30 дней. Далее возможен дополнительный отпуск до 60 дней в году, но уже на безоплатной основе. Это время, которое человек может использовать на свою реабилитацию.

4.Федеральный российский закон запрещает занятость тех, кто не достиг совершеннолетия. То есть ребенок не может быть трудоустроен ни под каким предлогом.

5.Трудоустройство должно быть официальным – это гарантия того, что человек сможет рассчитывать на предусмотренные законом льготы. Также это форма занятости, при которой можно будет пожаловать на нарушение.

Необходимо рассмотреть правовой аспект, который касается организации условий работы лиц с ограниченными физическими возможностями на предприятии.

Поэтому положение и охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью инвалидов и пенсионеров должна продумываться следующим образом:

  • Условия труда должны быть такими, чтобы человеку не пришлось слишком много перемещаться. В идеале – человек с ограниченными физическими возможностями должен в свободной позе выполнять свою работу. А по необходимости, иметь возможность сменить положение тела или даже полежать или походить;
  • Важно учитывать гигиенический и санитарный режим работающего. То есть рабочий, будь то мужчина или женщина, должны иметь возможность легко добираться к уборным. Также должно быть обеспечено необходимое освещение, должны быть установлены шумопоглотители, солнцезащитные экраны, как защита от перегрева при болезнях сердечно-сосудистой системы и тому подобное;
  • Должна запрещаться организация рабочих мест людей с ограниченными физическими возможностями в подвальных помещениях, в зданиях без естественного воздухообмена и естественного освещения;
  • Когда особенности производственного помещения, где занят человек с ограниченными физическими возможностями таковы, что ему необходимо подниматься выше второго этажа, то должный быть предусмотрен тихоходный лифт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

При организации некоторого специфического производства этот список может быть дополнен. Соответственно, собственность должна становиться доступной. Главное, чтобы не ущемлялись права людей с ограниченными физическими возможностями, удовлетворялось их социальное право и им была предоставлена возможность медицинской реабилитации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Оцените статью
Блог о туризме
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.